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Konfliktberatung in mittelständischen Familienbetrieben in der Region Hannover.

 

Sie haben in ihrem mittelständischen Familienbetrieb einen Konflikt, den Sie gern lösen möchten, ohne dass wichtige Beziehungen gefährdet werden? Nehmen Sie mein neues Konfliktberatungsangebot in Anspruch, dem ein einzigartiger interdisziplinärer Ansatz zugrunde liegt, der meinen Kunden ermöglicht, ihre Differenzen zügig, konstruktiv und einvernehmlich zu lösen und die dabei erarbeiteten Zukunftskonzepte sofort umzusetzen.

 

Familienbetriebe profitieren davon, dass die Mitarbeiter neben der Bindung an den Arbeitsplatz häufig auch eine starke persönliche Bindung an das Unternehmen haben, die zusätzlich motiviert. Die Mitarbeiter kennen sich untereinander auch auf persönlicher Ebene und können Ihre Stärken und Schwächen gegenseitig gut einschätzen. Andererseits können diese Intensität der Beziehung und die mangelnde Abgrenzung zwischen Berufsleben und Privatleben aber auch für Konflikte sorgen, die in einem Unternehmen mit weniger intensiven persönlichen Bindungen vielleicht nicht in dieser Schärfe auftreten würden. Persönliche Konflikte werden mit in die Arbeit getragen und berufliche Konflikte mit ins Privatleben. Ein Wechsel des Arbeitsplatzes ist problematischer als in anderen Unternehmen. Deswegen ist in Familienbetrieben ein konstruktives Miteinander besonders wichtig.

Mittelständische Unternehmen leben häufig auch vom Fortbestand wichtiger Geschäftsbeziehungen. Kommt es zu Differenzen führt eine gerichtliche Auseinandersetzung häufig zu einem endgültigen Zerwürfnis der Beteiligten, wodurch das Unternehmen wichtige Zulieferer oder langjährige Kunden verliert. Durch ein Mediationsverfahren, das darauf angelegt ist, dass die Beteiligten gemeinsam eine Lösung für Ihre Differenzen erarbeiten, lässt sich dieser Beziehungsabbruch vermeiden. Dafür stellen wir Ihnen gern unsere fundierte Erfahrung mit mittelständischen Unternehmen im In- und Ausland zur Verfügung.

Sollten Sie international tätig sein, können kulturelle Unterschiede zu Missverständnissen geführt haben, die zum Konfliktauslöser wurden. Auch hier helfe ich Ihnen im Rahmen einer interkulturellen Mediation gern mit meiner Erfahrung weiter.

Mediation und Konfliktberatung in der Region Hannover – So unterstütze ich Sie:
In jeder Firma gibt es Konflikte – das ist normal im beruflichen Alltag. So etwas passiert jeden Tag. Die meisten Dispute können ohne Hilfe von Dritten gelöst werden. Bei manchen jedoch sind die Fronten so verhärtet und die Situation so verfahren, dass es scheinbar keinen Ausweg mehr gibt.
Was tun? Vor Gericht gehen und einen Richter entscheiden lassen?
Doch was, wenn das nur der Auftakt zu einer weiteren Verschärfung und Eskalation der Lage ist?
Wenn Sie nach einer alternativen Möglichkeit suchen, dann kann ich Ihnen dabei helfen. Ich bin ein Anbieter für Konfliktberatung und Mediation in der Region Hannover. Als erfahrener Mediator berate ich seit 2017 mittelständische Unternehmen in der Umgebung von Hannover und andernorts in Niedersachsen. Ich suche mit Ihnen gemeinsam nach Auswegen für verfahrene Situationen und löse Konflikte so, dass eine weitere, gute Zusammenarbeit für alle Seiten möglich bleibt.

Was ist Mediation genau?
Wenn es zwischen zwei Menschen oder Unternehmen etc. zu einem Streit kommt, dann geht man üblicherweise vor Gericht. Die beteiligten Parteien alarmieren ihren Rechtsanwalt. Dann wird das Problem auf juristischem Wege gelöst. Der Richter fällt ein Urteil – es gibt einen Sieger und einen Verlierer. Außer natürlich dem Rechtsanwalt, der bekommt sein Geld in jedem Fall. Dieser Weg hinterlässt häufig einen Scherbenhaufen und vergiftet das Klima für die Zukunft. Er ist insbesondere dann geeignet, wenn einem das Schicksal der Gegenseite egal ist.
Ein Mediationsverfahren bietet eine alternative Möglichkeit. Es ist die optimale Chance eine Auseinandersetzung außergerichtlich zu lösen. Mediation ist eine Form der Konfliktlösung, deren Ziel es ist, auf die Interessen jeder Partei einzugehen. Es soll eine Lösung gefunden werden, bei der eine Win-Win-Situation als Abschluss erreicht wird. Ein Besiegen der anderen ist nicht das Ziel.
Das erfordert natürlich die Bereitschaft aller, das eigene Konfliktverhalten und die Kommunikation konstruktiv zu gestalten. Der Mediator betätigt sich in diesem Verfahren nicht als Richter, der über Gut und Schlecht urteilt. Er sorgt stattdessen dafür, dass die Konfliktparteien ihre Positionen klar vortragen können. Er fasst die wichtigsten Informationen und Argumente zusammen und hilft dabei, die unterschiedlichen Perspektiven der jeweiligen Gegenseite verständlich zu machen. Mit seiner Unterstützung wird nach einer einvernehmlichen Lösung gesucht, welche die Bedürfnisse aller in Einklang bringen soll.
Eine Mediation in der Region Hannover ist insbesondere dann sinnvoll, wenn sich ein Unternehmen im Besitz der Familie befindet. In solchen Betrieben ist die Verbindung zwischen den Mitarbeitern sehr eng. Häufig kommt es zu Überschneidungen von Arbeits- und Privatleben. Somit entstehen nicht nur Meinungsverschiedenheiten über die Geschäftspolitik, sondern auch persönliche. Häufig tragen die Parteien diese Probleme dann über die Sachebene miteinander aus. Manchmal sogar bis zur Eskalation, bei der man nur noch über die Rechtsanwälte kommuniziert. Das kann das Geschäft schädigen, wenn nicht sogar zerstören. Ein Gerichtsverfahren bringt zwar eine Entscheidung, aber die Gräben und die Rachegelüste werden danach wohl noch größer sein.
Ein erfahrener Mediator kann das verhindern. Und genau das möchte ich auch für Sie tun.
Mit meiner Konfliktberatung und Mediation in der Region Hannover habe ich bereits mit vielen solcher Situationen zu tun gehabt. Ich weiß, was in solchen Krisen zu tun ist.

So kann ich Sie mit Mediation unterstützen
Mit meinem Beratungsbüro für Konfliktmanagement und Mediation in der Region Hannover unterstütze ich seit 2017 erfolgreich mittelständische Betriebe in der Stadt Hannover und in der erweiterten Region Hannover.
Nutzen Sie die Möglichkeiten der Mediation in der Region Hannover für Ihren Betrieb. Lassen Sie es auf keinen Fall so weit kommen, dass ein Streit das gefährdet, wofür Sie alle so hart gearbeitet haben.

Suchen Sie sich nun bitte aus den untenstehenden Möglichkeiten die Art Ihres Konfliktes aus, um sich eingehender zu informieren:

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